来自LightFair博客(2021年2月24日):
我们担任全球照明创新平台的愿景将在没有充满活力和多样化的照明社区的情况下提供广泛的观点和专业知识。
为了纪念黑人历史月，我们描绘了激励照明行业领导者，他们就像代表，机会，多样性，包容，平等和提供瞥见，分享他们对自己的旅程。
我们非常感谢Tanya Hernandez、Peter A. Hugh和Lauren Dandridge Gaines参与我们的系列节目，并与我们分享他们的故事、声音和灵感。他们深思熟虑的帖子提供了很多值得反思的地方。虽然我们的行业出现了令人鼓舞的积极变化迹象，但真正的变化只有当我们每个人都承诺保持开放的心态，检查无意的偏见，并为那些可能在谈判桌上没有代表的人大声疾言。
查看来自这些惊人的照明行业领导者和声音的每个令人振奋的帖子：
- 包容、机会和所有权:照明行业鼓励多样性、代表性和包容性- Tanya Hernandez，PE，LC
- 将多样性，平等，纳入和尊重（DEIR）纳入IES文化中- Peter A. Hugh, IALD, IES
- 多样性是推动机遇的动力- Lauren Dandridge Gaines, LC, IES
彼得休，委员会主席
休照明设计
我加入这个委员会的信念是，照明行业是一个更好的行业，当我们是一个职业，所有人，无论他们的不同组成。当提供平等的贡献机会时，所有人都可以带来知识基础、经验、文化价值和专业知识，这只会进一步增加IES的信誉和实力。随着这个国家，乃至整个世界都在不断进化，成为一个统一的世界，IES必须同样地进化，认真地审视镜子，决定我们如何在知识和宽容方面成长，成为一个更好的社会和榜样。
马里埃尔Taviana Acevedo
独奏
当每个人都不是这个过程的一部分时，我们不能成为为每个人写照明推荐实践的小组。不同群体的需求和偏好需要成为科学和学术研究的一部分，每个人的声音和经历需要成为委员会的一部分，每个人的脸应该成为我们的领导、演讲者和参与者的一部分。我加入DEIR的原因是帮助IES制定政策来实现这一目标。
爱德华巴塞洛缪斯
Bartholomew照明
我想成为德里尔的一部分，因为它对应于我为我的整个职业生涯的斗争和体验了。对我而言，多样性不仅仅是增加组织非白色非男性成员的比例。我相信设计公司应该有多样化和实践。多样性和包容对设计实践至关重要，以有效地以明显的方式传统正义：领导和工作人员的权力，职位和影响。它如何代表自身并促进其价值观。客户的类型和项目追求或拒绝。而且，它如何通过具有真正不同的设计团队的包容性设计过程有效地为代表性的社区提供服务。基于这种定义，作为练习的多样性是反种舍。
Bernadette Boudreaux.
DLC.
在未来，我将从EP计划毕业，并意图建立自己作为一个与DLC和其他能源和多样性相关活动有关的行业认可的资源。由于我幸运的是有伟大的导师/支持，我打算通过分享经验，知识和资源来提供新一代的eP。作为一名黑人女性，我也认识到需要更多的多样性和包容性，并且我打算成为一个改变的代理人，在这个竞技场为我们的行业而非常活跃。我想成为EPS和Young Brown Girls的榜样，有机会在照明中，你可以成功。我希望通过各种组织协助和合作，以确保有程序/工具到位，确保将包括更多群体并支持。
丽塔哈尔多尔
丽塔·哈罗德于1985年，也就是国际工业协会成立79年后，成为第一位女主席。
詹姆斯·帕特斯
咸的乌鸦
我在迪尔委员会上为我的董事会官员作为财务主管的董事会联络。我的使命是协助需要董事会互动或沟通以确保进入Deir提出的目标的需求。我是坚定的信徒在本委员会中，并感受到参与的每个人的需求，利用和影响IES的公平和平等的声音。关注所有人的平等总是应尽可能不断寻求和改善。IES是，并将可用。
Susanne Seitinger博士
verizon.
作为国际工业研究所的新主席，我很荣幸能担任DEIR委员会的联络员。在过去的几年里，作为董事会成员，我看到协会在我们所有的计划、政策和程序上转向了一种更加开放和包容的方法。我还相信，我们的战略宣传计划反映了这一演变，并使我们准备在大流行期间作出一些决定性的声明，以应对2020年针对种族正义的抗议。我很自豪能以一种小小的方式参与到这些努力中来，我很感激有机会与iies DEIR委员会的优秀创始成员一起学习和成长。
伊丽莎白·威廉姆斯
Illuminart
我知道因为我是谁而被不尊重是什么感觉。我想尽一切办法不让别人有这种感觉。我认为，多元化教育、公平和包容必须成为我们专业环境新利买足球平台的组成部分，而做到这一点的关键是对我们自己和彼此做出倾听、学习和从挑战中成长的承诺。我很自豪能与iies DEIR委员会一起从事这一重要的努力。