多样性、公平、包容和尊重委员会

IES多样性,公平,纳入和尊重(DEIR)委员会从一个更新,更具包容性镜头的角度塑造组织的内部和外部系统,流程和假设。

IES代尔声明

IES DEIR椅子报告

10月26日,2021年

自从多元化、公平、包容和尊重(DEIR)委员会成立以来,我们一直在稳步努力,以提高该委员会的意识,并开始我们需要的研究,以制定计划,向IES董事会提出建议。我们制定了一项调查,向会员发布,以便提供本会从未获得过的信息。这包括坦率地评估社会的多样化组成,关于个人舒适的IES活动的意见,以及在工作场所暴露于DEI。我们从调查中获得了10%的回报,我们正在利用这些信息制定计划和想法,供董事会考虑。

在IES会议期间,我们举行了一系列的一系列意识视频,我们讨论了委员会的章程和我们将在这里开始的一些想法。委员会在新执行董事的搜索委员会有代表,并致力于将Dei语言纳入新执行董事的参数。

该委员会已经确定了协会内可以受益于DEI建议的现有项目。其中包括(但不限于)教育和奖励项目。新利买足球平台

今年发生的一件出乎意料的事情是,我们成为了照明社区中DEIR项目的灵感/领导者。wi.l.d、IALD/LIRC和其他组织联系了我们,询问我们对DEI原则和行动在照明行业的哪些方面可以考虑和实施的想法。虽然这在技术上不属于这个委员会的宪章,我们很高兴作为联络员与这些团体。鉴于DEI原则在业界的接受,这可能成为我们考虑扩大这一角色的东西。

最近,我们正在寻求与社会合作,继续认识到更多样化的群体的假期和识别日。我们正在与IES合作,为残疾的成员提供翻译工具和手段,以便更好地与社会网站互动。我们已被要求制定所有关于所有IES委员会的建议的工作清单,以便识别进一步参与的机会。这尤其重要,因为IES战略计划包括进一步的国际增长和认可。我们意识到该委员会必须增长,以便我们前进,探索这些机会并为社会制定建议。我们已经开始带来独立的Dei顾问来帮助我们在这个主题周围浏览水域以及如何有利地融入IES等技术社会。

对该委员会来说,今年总体上是令人鼓舞的一年。我们无法表达我们对IES董事会和员工的支持的感激之情。我们充分认识到这一新成员给社会带来的不安,但知道委员会了解它现在和将来可以产生的积极影响,情况确实是有希望的。

IES多样性|股票|包容|尊重
视频

Lauren Dandridge收益,Peter Hugh,Tanya HernandezLightfair.blog
来自LightFair博客(2021年2月24日):

我们担任全球照明创新平台的愿景将在没有充满活力和多样化的照明社区的情况下提供广泛的观点和专业知识。

为了纪念黑人历史月,我们描绘了激励照明行业领导者,他们就像代表,机会,多样性,包容,平等和提供瞥见,分享他们对自己的旅程。

我们非常感谢Tanya Hernandez、Peter A. Hugh和Lauren Dandridge Gaines参与我们的系列节目,并与我们分享他们的故事、声音和灵感。他们深思熟虑的帖子提供了很多值得反思的地方。虽然我们的行业出现了令人鼓舞的积极变化迹象,但真正的变化只有当我们每个人都承诺保持开放的心态,检查无意的偏见,并为那些可能在谈判桌上没有代表的人大声疾言。

查看来自这些惊人的照明行业领导者和声音的每个令人振奋的帖子:

IES董事会和工作人员支持黑人生活的声明

致IES会员及照明界人士:

乔治·弗洛伊德,布伦娜·泰勒,阿默德·阿伯里,还有无数其他人因为他们是黑人而失去了生命。谋杀,因为他们是黑人。不幸的是,由于存在着根深蒂固的系统性种族主义,除非我们现在采取行动,否则可能会有其他种族主义。阅读更多

多样性、公平、包容和尊重(DEIR)委员会范围

在全球范围内识别管理多样性和包容的标准,最佳实践和相关框架,包括:

  • 在数据收集中提供自我识别机会的系统
  • DEIR镜头的教育、开发和实新利买足球平台施协议,特别是在工作人员、成员和志愿者的入职过程中
  • 用于评价因果关系、相关性和进展的数据测量程序
  • 用适当的组织识别和培养有意义和有价值的合作伙伴关系
  • 确定文章,博客和在IES内部和合作伙伴组织的渠道和职位的机会
  • 在多样性,包容性和股权周围开发和管理虚拟社区(IES),以推动安全环境中的成员参与和沟通
  • 支持相关的现有IES计划,事件和出版物,以改善员工,材料和志愿者的消息传递,材料和机会
  • 向IES董事会和员工联络方法建议,在IES目前的部门、委员会和董事会职位的成员中,在代表人数不足的群体中确定未来潜在的志愿者领导者。
  • 参与社会各级教育机会,作为IE新利买足球平台S,IES-Suponsored,IES-部分和非IES活动的Deir主题专家
  • 确定我们行业内的潜在研究主题,并参与Deir问题的研究
彼得·休

彼得休,委员会主席

休照明设计

我加入这个委员会的信念是,照明行业是一个更好的行业,当我们是一个职业,所有人,无论他们的不同组成。当提供平等的贡献机会时,所有人都可以带来知识基础、经验、文化价值和专业知识,这只会进一步增加IES的信誉和实力。随着这个国家,乃至整个世界都在不断进化,成为一个统一的世界,IES必须同样地进化,认真地审视镜子,决定我们如何在知识和宽容方面成长,成为一个更好的社会和榜样。

马里埃尔Taviana Acevedo

马里埃尔Taviana Acevedo

独奏

当每个人都不是这个过程的一部分时,我们不能成为为每个人写照明推荐实践的小组。不同群体的需求和偏好需要成为科学和学术研究的一部分,每个人的声音和经历需要成为委员会的一部分,每个人的脸应该成为我们的领导、演讲者和参与者的一部分。我加入DEIR的原因是帮助IES制定政策来实现这一目标。

爱德华巴塞洛缪斯

爱德华巴塞洛缪斯

Bartholomew照明

我想成为德里尔的一部分,因为它对应于我为我的整个职业生涯的斗争和体验了。对我而言,多样性不仅仅是增加组织非白色非男性成员的比例。我相信设计公司应该有多样化和实践。多样性和包容对设计实践至关重要,以有效地以明显的方式传统正义:领导和工作人员的权力,职位和影响。它如何代表自身并促进其价值观。客户的类型和项目追求或拒绝。而且,它如何通过具有真正不同的设计团队的包容性设计过程有效地为代表性的社区提供服务。基于这种定义,作为练习的多样性是反种舍。

Bernadette Boudreaux.

Bernadette Boudreaux.

DLC.

在未来,我将从EP计划毕业,并意图建立自己作为一个与DLC和其他能源和多样性相关活动有关的行业认可的资源。由于我幸运的是有伟大的导师/支持,我打算通过分享经验,知识和资源来提供新一代的eP。作为一名黑人女性,我也认识到需要更多的多样性和包容性,并且我打算成为一个改变的代理人,在这个竞技场为我们的行业而非常活跃。我想成为EPS和Young Brown Girls的榜样,有机会在照明中,你可以成功。我希望通过各种组织协助和合作,以确保有程序/工具到位,确保将包括更多群体并支持。

丽塔哈尔多尔

丽塔哈尔多尔

丽塔·哈罗德于1985年,也就是国际工业协会成立79年后,成为第一位女主席。

詹姆斯·帕特斯

詹姆斯·帕特斯

咸的乌鸦

我在迪尔委员会上为我的董事会官员作为财务主管的董事会联络。我的使命是协助需要董事会互动或沟通以确保进入Deir提出的目标的需求。我是坚定的信徒在本委员会中,并感受到参与的每个人的需求,利用和影响IES的公平和平等的声音。关注所有人的平等总是应尽可能不断寻求和改善。IES是,并将可用。

Susanne Seitinger博士

Susanne Seitinger博士

verizon.

作为国际工业研究所的新主席,我很荣幸能担任DEIR委员会的联络员。在过去的几年里,作为董事会成员,我看到协会在我们所有的计划、政策和程序上转向了一种更加开放和包容的方法。我还相信,我们的战略宣传计划反映了这一演变,并使我们准备在大流行期间作出一些决定性的声明,以应对2020年针对种族正义的抗议。我很自豪能以一种小小的方式参与到这些努力中来,我很感激有机会与iies DEIR委员会的优秀创始成员一起学习和成长。

伊丽莎白·威廉姆斯

伊丽莎白·威廉姆斯

Illuminart

我知道因为我是谁而被不尊重是什么感觉。我想尽一切办法不让别人有这种感觉。我认为,多元化教育、公平和包容必须成为我们专业环境新利买足球平台的组成部分,而做到这一点的关键是对我们自己和彼此做出倾听、学习和从挑战中成长的承诺。我很自豪能与iies DEIR委员会一起从事这一重要的努力。

EP Zoom白金赞助商:20000美元

什么是你的?

  • 赞助5学生/新兴专业人士和EP日演示平台
  • 在休息室和整个活动前的可见性和意识
  • 提供现场或预先录制的个人结算信息(15秒-1分钟持续时间)的机会
  • 在整个活动中喊出
  • 在所有活动沟通中被认可为EP项目赞助商
  • 在工业协会年会网页上的认可
  • 国际工业协会年会新兴专业人士网页认可

EP赞助机会

赞助学生和新兴专业人员参加虚拟年度会议活动或街头街道和地区照明会议。新兴专业委员会选出的学生和EP接收者。

EP突破室赞助商 - 8,000美元

你得到了什么?

  • 赞助商突破空间,即在eP日内的现场参与和网络
  • 有机会发表现场或预先录制的个人欢迎辞(15秒-1分钟)
  • 在计划开始时的可见性和意识
  • 主持人的个性化缩放背景
  • 在所有活动沟通中被认可为EP项目赞助商
  • 在工业协会年会网页上的认可
  • 国际工业协会年会新兴专业人士网页认可
  • 为与会者和版主提供个性化物品的机会

EP游戏赞助商 - 5,000美元

有什么好处?

  • 在ep日期间赞助Live Interactive游戏会话
  • 能够为游戏会话使用您的个人游戏托管平台(如果需要,IE可以提供平台)
  • 成为游戏合作主持人
  • 提供个性化赃物或选择IES出版物作为奖项选择的机会

1 x活动赞助商 - 5,000美元

什么是你的?

  • 可见性和意识之前的休息室和整个事件-图形形象的标志
  • 提交预先订阅个人开放/关闭信息的机会(15秒-1分钟持续时间)
  • 在整个活动中喊出
  • 承认作为领导论坛赞助商的所有活动沟通
  • 在领导论坛网页上的嘉许

6 X接驳室赞助- $1,000 -(6间接驳室各1间)

你得到了什么?

  • 行程开始时的能见度和意识-[口头通知/谢谢]
  • 个性化缩放背景版主-[版主必须使用,如果赞助商提供]
  • 承认作为领导论坛赞助商的所有活动沟通
  • 在领导论坛网页上的嘉许

3 x领导论坛Kahoot游戏赞助商 - 500美元

有什么好处?

  • 在LF天期间赞助Live Interactive Kahoot游戏会话
  • 是一个游戏共同主机(可选)
  • 承认作为领导论坛赞助商的所有活动沟通
  • 在领导论坛网页上的嘉许

1x黄金赞助商 - 25,000美元

  • 在LD +一本杂志中作为第四(1/4)页面安置的金赞助商
  • 认可作为赛事应用程序和所有活动通信的金赞助商,不包括注册和日常摘要通信
  • 完整注册两(2)个年会
  • 在活动应用程序中,公司徽标和超链接放在参展商页面中

2x主题演讲赞助商 - 10,000美元

  • 2-3分钟开放
  • 介绍主题演讲者
  • 在活动应用程序中,公司徽标和超链接放在参展商页面中

5X虚拟休息赞助商 - 6,000美元

  • 在休眠期间提供图形可见
  • 作为虚拟休息赞助商的认识到活动应用程序和所有活动通信,不包括注册和日常摘要通信
  • 完整注册一个(1)年会

1次开幕式赞助商:5000美元

  • 会话开始前的90秒视频
  • 在活动应用程序中,公司徽标和超链接放在参展商页面中

1次闭幕会议赞助商- 5,000美元

  • 会话开始前的90秒视频
  • 在活动应用程序中,公司徽标和超链接放在参展商页面中

1x社会更新赞助商 - 5,000美元

  • 通过网络作为社会更新赞助者的认可
  • 作为社会更新的社会更新赞助商和所有活动通信,不包括注册和日常摘要通信
  • 报名1人(1人)参加2021年年会
  • 会话开始前的90秒视频

1名注册赞助商- 5,000美元

  • 作为独家赞助商在注册页面上的可见性,以及在所有以注册为重点的通信中
  • 在活动应用程序中,公司徽标和超链接放在参展商页面中

每日1倍的消费赞助商 - 5,000美元

  • 作为唯一赞助商的可见性,所有日常消化聚焦通讯
  • 作为日常消费赞助商的事件网页和通信的认可

10x活动应用程序参展商页赞助商 - 1,000美元

  • 在活动应用程序中,公司徽标和超链接放在参展商页面中
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